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2004年10月28日 (木曜日)

プロマネのお勉強メモ・雇用契約関連


この辺の違いが分かるようになってきたのは、プロマネの勉強を始めてから・・・。

派遣社員の残業について、
こんなの↓があるのを知ったのも最近・・・。_| ̄|○
自社の社員に残業させる場合は労使協定・就業規則に定めがあれば可能ですが、派遣社員を雇用している場合は、そのままの状態では残業させることはできません (知って得する労働法)

それから、ここ↓の内容とかも知っておかないと危険・・・。
ソフトウェア契約の重要ポイント

マジ法律知らないとヤバー・・・。
しかし、法律知らない経営者は多いけどなー。( ´ー`)y-~~

法律をちゃんと知ってたら、デスマーチになるような命令は出せないけどね~。(笑)

それから、瑕疵担保責任という言葉が好きな発注元が多いよなー。
これもデスマーチの原因。>瑕疵担保責任の強行追求
本当は、瑕疵担保責任の事を考えて慎重な契約をしないといけないんだよね。
でも、気楽に契約してデスマーチ・・・・。(つД`)

派遣契約のつもりで働いてて、瑕疵担保責任取れ!みたいな事を言われたり・・・。
もう、ムチャクチャですな・・・。( ´ー`)フゥー...>DQN中小IT
(某C社は(私が辞めた後)いつの間にか一部上場したので、もう中小ITじゃない!?
頑張ってDQNに付き合って、ストックオプションを貰った人たちは、 おいしい事になったのでしょうか?
ちょっと知りたい。(^^;;;;;;)

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